Q. 공공기관 면접 이후, 전 직장에 경력 사실확인 확인 연락을 전부 돌리나요?

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  공공기관에서 경력 확인을 하는 경우는 생각보다 흔합니다. 특히 경력사항을 호봉 산정이나 가점 여부와 직접적으로 연결하는 공고라면, 최종합격자뿐 아니라 면접 단계 이후 일정 배수 인원에 대해 사실 확인을 진행하는 경우도 있습니다. 다만 모든 면접자 전체를 일괄적으로 전 직장에 연락하는 방식이라기보다는, 경력 기재 이력의 진위 여부가 중요한 항목일 때 일부 또는 전원에 대해 확인을 병행하는 형태가 많습니다. 말씀하신 것처럼 연구센터에서 학부생 신분으로 근무했고 4대보험이 없는 형태라면 기관 입장에서는 사실관계 확인 차원에서 문의했을 가능성이 높습니다. 이는 부정 의심이라기보다 서류 기준 정합성을 맞추기 위한 절차로 보는 것이 일반적입니다.

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 96%

  ---

  안녕하세요. 공공기관 기준으로 보면 면접 이후 경력 확인은 꽤 일반적인 절차입니다. 다만 모든 면접자 전부에게 하는 경우보다는 “합격권 후보군” 위주로 진행합니다. 보통 최종 합격 직전 검증 단계라고 보시면 맞습니다. 특히 호봉 산정이나 경력 인정 여부 때문에 사실 확인을 꼼꼼히 합니다. 학교나 이전 근무처에 연락 가는 것도 흔한 케이스입니다. 4대보험 여부나 실제 근무 형태 확인도 같이 보는 경우가 많습니다. 지금 상황은 탈락 신호라기보다 검증 단계로 보시는 게 맞습니다. 큰 문제 없으면 결과에는 크게 영향 없는 경우가 대부분입니다. 응원합니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  경력으로 지원을 한게 아니라서 신입지원시에는 확인을 안하니 걱정마시기 바랍니다. 경력란에 기재를 했다고 하더라도 신입은 안합니다

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  공공기관에서는 최종 합격자 확정 전 단계에서 경력사항 진위 확인을 꽤 엄격하게 진행하는 경우가 많습니다 특히 호봉 산정이나 가점 여부와 연결되는 경력이 있으면 면접자 전원 또는 최종 후보군에 대해 학교나 기관에 사실확인 공문을 보내는 경우도 있습니다 다만 모든 지원자 전원을 다 확인한다기보다는 최종 면접 합격권으로 보는 인원 중심으로 확인하는 경우가 일반적입니다 말씀하신 상황은 연구센터 근무 이력이 실제 경력으로 인정 가능한지 확인하는 절차로 보이며 흔한 검증 과정이라 크게 문제 상황으로 보기는 어렵습니다

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 모든 면접자에게 일괄적으로 전 직장에 연락을 돌리는 경우는 거의 없습니다. 보통은 최종 합격 예정자나 합격권에 들어온 인원 위주로 경력 진위 확인을 진행합니다. 지금처럼 학교에 먼저 확인이 들어간 것은 탈락 신호라기보다 오히려 검증 단계에 들어갔을 가능성이 높습니다. 특히 공공기관은 서류 위변조나 허위기재에 매우 민감해서 최종 발표 전에 사실 확인을 꼼꼼히 하는 편입니다. 또한 4대보험이 없는 연구센터 경력은 흔한 케이스라서 단순히 미가입 여부보다 실제 근무 사실이 있었는지가 더 중요합니다. 크게 걱정하실 상황은 아니고 오히려 최종 단계에 가까워졌다고 보셔도 됩니다

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 공공기관은 모든 면접자에게 전부 경력조회 연락을 돌리지는 않습니다. 보통은 최종합격 후보군이나 합격에 가까운 인원 위주로 선별해서 확인하는 경우가 많습니다. 말씀하신 것처럼 3배수 면접이라도 실제로는 내부적으로 우선순위가 어느 정도 정해진 상태에서 리스크 체크 차원으로 진행하는 절차입니다. 특히 학교나 연구센터로 연락이 갔다면 단순 확인이 아니라 사실관계 검증 단계일 가능성이 높습니다. 다만 4대보험 이력이 없는 학부 연구생 경험은 문제 되지 않는 경우가 많으니 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 오히려 허위가 아닌 점만 명확하면 충분히 통과되는 부분입니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 기술영업은 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어, 고객사의 기술적 페인 포인트(Pain Point)를 선제적으로 파악하고 최적의 솔루션을 제안하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 고객의 문제는 주로 정기적인 기술 미팅이나 로드맵 공유를 통해 파악하며, 말씀하신 대로 연구 기획 단계부터 긴밀히 소통하며 차세대 제품에 필요한 사양을 함께 논의하는 경우가 많아요. ​특히 이슈 발생 시에는 기술지원 엔지니어(FAE)와 협업하여 직접 고객사 현장에 방문해 현상을 확인하고 해결책을 제시함으로써 신뢰를 구축하게 됩니다. 31살이라는 나이에 직접 사업을 운영하며 고객의 요구사항을 수익 모델로 연결해 본 멘티님의 경험은, 기술영업 직무에서 가장 중요하게 여기는 '비즈니스 통찰력'과 '문제 해결 능력'을 증명하는 강력한 무기가 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기